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珍岛股东去哪儿?两天一夜游,一起玩耍可好?

珍岛营销2020-07-31 12:54:08


4月18日珍岛帅气年轻的创始人willam带领19位股东及家属自驾游,奔向了无锡灵山大佛旅游区展现了珍岛充满活力的独有Style。这些工作起来严谨专业的精英们,内心却舞动着热力四射的精灵。

  驱车数小时,一路上的欢声笑语似乎打消了众人车马劳顿的疲劳,终于来到了无锡灵山风景区,在这里股东们暂时丢掉了工作的劳累,由内而发的喜悦传遍整个天空。山林间吹来和煦的春风,大佛高高耸立,令人安详,开始了一场与大自然与佛祖的“长谈”。





四月花开得正好,第二天,大家结伴去鼋头渚风景区,群芳灿烂绽放,大家的心情也是nice到无法言语,亮出笑脸,摆好POSE,拍个照片也是美美哒!转身还是看到的熟悉的脸庞,但是今天大家的笑容格外窝心,格外灿烂,在公司,股东是带领小伙伴们奋发向前的领导,在外,大家就像一个大家庭一样,春暖花开我们一起携手并进!



企业的快速发展离不开领导层的总体战略规划,而珍岛集团不同于其他企业的是,股东们是由股东层推荐与评选而来,珍岛目前共有24位股东,最短的在珍岛工作仅2年便被推荐为股东,其中也不乏一毕业就来珍岛学习并与珍岛一起成长的伙伴们


那么在珍岛,什么样的员工可以成为公司的股东?在下届股东选举前夕,岛主就来跟大家“八一八”。2015年又会有哪些小伙伴挤入股东层?我们拭目以待!


1
忠诚


公司可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。学习站在老板的立场上思考问题,与上级分享你的想法。


2
敬业


随着社会进步,大家的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。公司考察员工的第一条件就是敬业,能够明白工作的目的不仅仅在于报酬;模糊上下班概念,完成工作再谈休息;乐意为工作做出个人牺牲;重视工作中的每一个细节。


3
积极


不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“份外”事;先做后说,给上司惊喜。


4
负责


勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心;把每一件小事都做好;言必信,行必果;错就是错,绝对不要找借口。


5
效率


高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。拖延是最狠毒的职业杀手;量化、细化每天的工作;要懂得分清事情的轻重缓急。


6
结果


“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。办法永远要比问题多;聪明地工作而不仅仅是努力工作;没有条件,就创造条件。


7
沟通


不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。带着方案去提问题,当面沟通,当场解决。


8
团队


团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”


9
进取


个人永远要跟上公司的步伐,公司永远要跟上市场的步伐。为此就一定要全速前进,2015年为珍岛快速奔跑的一年,慢就意味着要被淘汰,停就意味着放弃,意味着出局!


10
成本


节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


11
感恩


为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会。


成立于2005年,珍岛专注于数字营销的技术、产品、服务的创新与整合,现已成为中国领先的数字营销生态服务平台(www.71360.com),秉承“整合数字资源,技术驱动营销”的理念,目前已经初步形成了以数字广告跨平台监测为基础,以数据挖掘技术、人工智能技术为核心的大数据精准营销平台,并逐步形成了“珍岛数字商业云”平台。